فایل ترجمه
مرجع دانلود مقالات و فایل های ترجمه شدهفایل ترجمه
مرجع دانلود مقالات و فایل های ترجمه شدهترجمه مقاله آیا مسئولیت اجتماعی بی تقارنی اطلاعات را کاهش می دهد؟
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 0 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 326 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 16 |
ترجمه مقاله آیا مسئولیت اجتماعی بی تقارنی اطلاعات را کاهش می دهد؟ در 16 صفحه ورد فارسی قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی
عنوان فارسی :
ترجمه مقاله آیا مسئولیت اجتماعی بی تقارنی اطلاعات را کاهش می دهد؟
عنوان انگلیسی :
Does Corporate Social Responsibility Reduce Information Asymmetry?
تعداد صفحات فارسی : 16 صفحه ورد قابل ویرایش
سطح ترجمه : متوسط
شناسه کالا : y1028
دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/y1028.pdf
دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 19 هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .
بخشی از ترجمه :
چکیده
در این مقاله ما رابطه ی تجربی بین مسئولیت اجتماعی (CSR) و عدم تقارن اطلاعات را از طریق سرمایه گذاری اثرات سببی،همزمان و داخلی شان بررسی می نماییم. با به کارگیری یک نمونه ی امریکایی بزرگ و وسیع در طول سال های 2010-1991 ، ما یک رابطه ی معکوس را بین التزام (تعهد) CSR و میزان بی تقارنی اطلاعات پس از کنترل مشخصات مختلف شرکت می یابیم. بر اساس دستاورد معادله ی همزمان، ما به علاوه در می یابیم فعالیت های CSR بیشتر عدم تقارن اطلاعات را کاهش می دهند نسبت به اینکه بی تقارنی اطلاعات فعالیت های CSR را کاهش دهد.به علاوه پس از کنترل درونیت بر اساس متد عام پنل پویا ی زمان (GMM)، ما هم چنان در می یابیم یک رابطه ی معکوس بین تعهدات CSR و بی تقارنی اطلاعات وجود دارد. ما این نتایج را برای حمایت از تئوری سهام داری بر اساس توضیح کاهش بی تقارنی اطلاعات تعبیر می نماییم که تعهدات CSR را بررسی می نماید به عنوان یک وسیله برای کاهش اطلاعات نامتقارن بین مدیران و سهام دارانی که غیر سرمایه گذار هستند اما تئوری کارگزاری بر اساس فرضیه ی سرمایه گذاری بیش از حد نیست که CSR را به صورت اتلاف منابع ارزشمند به هزینه ی سهامداران قلمداد می نماید.
واژه های کلیدی: مسئولیت اجتماعی متحد. بی تقارنی اطلاعات. تئوری سهامداری . سرمایه گذاری بیش از حد.
Abstract
In this article, we examine the empirical association between corporate social responsibility (CSR) and information asymmetry by investigating their causal, simultaneous, and endogenous effects. Employing a large and extensive U.S. sample during 1991-2010, we find an inverse association between CSR engagement and the level of information asymmetry after controlling for various firm characteristics. Based on the simultaneous equation approach, we further find that CSR activities reduce information asymmetry more than information asymmetry decreases CSR activities. Furthermore, after controlling for endogeneity based on dynamic panel generalized method of moment (GMM), we still find an inverse relation between CSR engagement and information asymmetry. We interpret these results to support the stakeholder-theory based information-asymmetry-reduction explanation that considers CSR engagement as a vehicle to reduce asymmetric information between managers and non- investing stakeholders, but not the agency-theory based over-investment hypothesis that views CSR as a waste of valuable resources at the cost of shareholders and considers firm’s CSR engagement making information environment more opaque.
Keywords: Corporate social responsibility. Information asymmetry. Stakeholder theory. Over-investment
ترجمه مقاله روابط دینامیکی بین عواید صنعتی و عواید بازار بورس و ارز
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 2 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 764 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 19 |
ترجمه مقاله روابط دینامیکی بین عواید صنعتی و عواید بازار بورس و ارز در 19 صفحه ورد فارسی قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی
عنوان فارسی :
ترجمه مقاله روابط دینامیکی بین عواید صنعتی و عواید بازار بورس و ارز
عنوان انگلیسی :
Dynamic relationships between industry returns and stock market returns
تعداد صفحات فارسی : 19 صفحه ورد قابل ویرایش
سطح ترجمه : متوسط
شناسه کالا : y1040
دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/y1040.pdf
دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 22 هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .
بخشی از ترجمه :
چکیده
این مطالعه با مطالعات قبلی که بر روی اثر یک جهته ی هدایت صنعتی تمرکز دارد،این مطالعه رابطه ی سببی دینامیکی دو جهته ی بین عواید صنعتی و عواید بازار بورس را از طریق بررسی تجزیه ی ساختاری متعدد برای ده کشور مهم آسیای جنونی وشرقی بررسی می کند.نتایج ما نشان می دهد عواید صنعت سرویس دهی به مشتری و امور مالی دارای قدرت مهمی در توضیح جنبش های عواید بازار است.به علاوه ما رگرسیون های لاجیتی را برای بررسی دیترمینان های فرضیات پیشتاز و یافتن نرخ تبادل و نرخ سود که در توضیح رابطه ی صنعت- بازار مهم هستند را به کار می بریم.در یک بازار توسعه یافته ، صنعت و بازار دارای روابط بازخور می باشد اما در یک اقتصاد به شدت کنترل شده تاثیر بازار سهام حاکم می باشد.
Abstract
Different from prior studies which concentrate on the unidi-rectional impact of industry leading, this study examines the bi-directional dynamical causal relation between industry returns and stock market returns by considering multiple structural breaks for ten major eastern and southern Asia countries. Our results show that finance and consumer service industry returns have significant power in explaining the movements of market returns. Further, we apply logit regressions to explore the determinants of the leading hypotheses and find exchange rate and interest rate are important in explaining the industry–market nexus.
In a developed market the industry and the market have feedback relations, but in a highly controlled economy the influence from the stock market domi-nates.
ترجمه مقاله سیستم های اطلاعات جامع و اجرای بین سازمان، نقش طراحی سیستم های حسابداری مدیریت
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 2 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 388 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 19 |
ترجمه مقاله سیستم های اطلاعات جامع و اجرای بین سازمان، نقش طراحی سیستم های حسابداری مدیریت در 19 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی
عنوان فارسی :
سیستم های اطلاعات جامع و اجرای بین سازمان: نقش طراحی سیستم های حسابداری مدیریت
عنوان انگلیسی :
INTEGRATED INFORMATION SYSTEMS AND INTERORGANIZATIONAL PERFORMANCE: THE ROLE OF MANAGEMENT ACCOUNTING SYSTEMS DESIGN
تعداد صفحات فارسی : 19 صفحه ورد قابل ویرایش
سطح ترجمه : متوسط
شناسه کالا : y1113
دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/y1113.pdf
دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 22 هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .
بخشی از ترجمه :
چکیده
محیط بین سازمانی با سازمان های تجاری مواجه می شود که چالش های منحصر به فردی را برای حسابداری مدیریت و کنترل ارائه می نمایند.تحقیقات حسابداری مدیریت گرایش در چنین همکاری هایی را نشان داده است، به خاطر وجود فواید شان،چنین روابطی مسائل مهم هماهنگی و کنترل را مطرح می کند.از آنجاییکه سیستم های اطلاعات و ارتباطات، سیستم های کنترل مدیریت را در حمایت خود از تسهیل تصیم گیری و تاثیر گذاری بر تصمیم را تکمیل می کنند،طراحی سیستم های حسابرسی مدیریت (MASs) را در مدیریت روابط بین سازمانی بررسی می کند و شیوه ای را ارزیابی می کند آن بر روی کسب اهداف اجرای همکار تبادل بین سازمانی تاثیر دارد، مهم است.در این فصل، من تحقیقات حسابداری گذشته را به بررسی ماهیت مکمل تسهیل تصمیم گیری و اهداف تاثیر گذاری بر روی تصمیم طراحی MAS توسعه می دهم همانطور که از طریق استفاده از سیستم های اطلاعاتی در فضاهای بین سازمانی فعال شدهاست.نظریه ی اقتصادی تکمیل برای بررسی اثرات همکاری کننده ی اهداف MAS تکمیلی به کار می رود.یک براورد میدانی (نقشه برداری زمینی) برای بررسی روابط فرض شده به کار می رود و داده ها از 116 سازمان حاصل شد که در فعالیت پیوستگی استراتژیک شامل شد.این فصل یافته هایی را گزارش می دهد که از این دیدگاه حمایت می کند که درجه ی تکمیل در تسهیل تصمیم گیری و اهداف موثر بر تصمیم گیری به توسعه ی قابلیت هایی کمک می کند که عملکرد را در رابطه ی بین سازمانی ارتقا می دهد.این مطالعه نظریه را در زمینه های استراتژی ،سیستم های اطلاعاتی و حسابداری مدیریت ترکیب می کند و تحقیقات حسابداری مدیریت را در زمینه ی روابط بین سازمانی فعال شدهبا IT را توسعه می دهد.
Abstract
The interorganizational environment faced by business organizations presents unique challenges for management accounting and control. Past management accounting research has shown interest in such collaborations because despite their benefits, such relationships pose significant issues of coordination and control. As information and communication systems supplement management control systems in their support of decision facilitation and decision influencing, examining the design of management accounting systems (MASs) in the management of interorganizational relationships and assessing how it affects the attainment of interorganizational exchange partner performance objectives is important. In this chapter, I extend past accounting research to examine the complementary nature of decision-facilitation and decisioninfluencing objectives of MAS design as enabled by the use of integrated
ترجمه مقاله تصمیم گیری در فضای سازمانی، اثرات شناختی و سازمانی بر روی ارزیابی خطر در وام دهی تجاری
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 3 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 1871 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 28 |
ترجمه مقاله تصمیم گیری در فضای سازمانی، اثرات شناختی و سازمانی بر روی ارزیابی خطر در وام دهی تجاری در 28 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی
عنوان فارسی :
تصمیم گیری در فضای سازمانی: اثرات شناختی و سازمانی بر روی ارزیابی خطر در وام دهی تجاری
عنوان انگلیسی :
Decision Making in an Organizational Setting: Cognitive and Organizational Influences on Risk Assessment in Commercial Lending
تعداد صفحات فارسی : 28 صفحه ورد قابل ویرایش
سطح ترجمه : متوسط
شناسه کالا : y2052
دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/y2052.pdf
دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین32 هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .
بخشی از ترجمه :
چکیده
گرچه محققان مدیریت تمایل به درک تصمیمات مدیریتی مربوط به خطر دارند، اما تقریبا کل تحقیقات قبلی در زمینه ی خطر ،یا از آزمایشات یا داده های شرکتی پیوسته استفاده کرده اند تا از داده های حاصل از تصمیمات تجاری واقعی.در این تحقیقات اولیه در زمینه ی خطر در تصمیمات تجاری واقعی، ما ارزیابی های خطر بانکدارانی را بررسی نمودیم که به وام گیرندگان تجاری تخصیص یافته بودند. ما فرضیاتی را محک زدیم که از تحقیقات در زمینه ی استراتژی ،امور مالی و تئوری تصمیم رفتار به منظور ارزیابی اثر هم فاکتورهای سازمانی و هم شناختی در زمینه ی احتمال خطاهای ارزیابی خطر، مشتق شده بود.گرچه ما دریافتیم هم فاکتورهای سازمانی و هم شناختی بر تصمیم گیری پر خطر اثر دارند، زمانیکه هر دو موجود بودند، فاکتورهای سازمانی به نظر رسید بر سوگیری های شناختی غلبه یافته باشند.
Abstract
Although management researchers would like to understand management decisions related to risk, almost all previous research on risk has used either experiments or aggregate corporate data rather than data from actual business decisions. In this initial research on risk in actual business decisions, we examined the risk assessments bankers assigned to commercial borrowers. We tested hypotheses derived from research in strategy, finance, and behavioral decision theory in order to assess the influence of both organizational and cognitive factors on the likelihood of risk assessment errors. Although we found that both organizational and cognitive factors influenced risky decision making, when both were present, organizational factors appeared to overwhelm cognitive biases.
ترجمه مقاله درک رفتار متقاضی در مصاحبه های شغلی، یک الگوی نظری برای عملکرد مصاحبه شونده
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 3 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 314 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 25 |
ترجمه مقاله درک رفتار متقاضی در مصاحبه های شغلی، یک الگوی نظری برای عملکرد مصاحبه شونده در 25 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی
عنوان فارسی :
درک رفتار متقاضی در مصاحبه های شغلی: یک الگوی نظری برای عملکرد مصاحبه شونده
عنوان انگلیسی :
Understanding applicant behavior in employment interviews: A theoretical model of interviewee performance
تعداد صفحات فارسی : 25 صفحه ورد قابل ویرایش
سطح ترجمه : متوسط
شناسه کالا : y2081
دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/y2081.pdf
دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 29 هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .
بخشی از ترجمه :
چکیده
هدف این مقاله، ارائه یک الگوی نظری برای عملکرد مصاحبه شونده در مصاحبه های گزینشی است.الگو یا مدل ما،ایجاد عملکرد مصاحبه شونده را به عنوان یک متغیر واسطه مرکزی بین صفات داوطلب و ارزیابی های مصاحبه کننده، قرار میدهد.این الگو شامل شش مجموعه فاکتور میشود که ممکن است بر عملکرد مصاحبه شونده، ارزیابی های مصاحبه کننده یا هر دو اثر بگذارد (مثلا پویایی مصاحبه کننده- مصاحبه شونده).این الگو ،یک جابجایی اساسی را در شیوه ای ارتقا میدهد که ما در مورد مصاحبه های شغلی تصور میکنیم،یعنی جابجایی از تمرکز بر ارزیابی های مصاحبه کننده به تمرکز بر عملکرد مصاحبه شونده.عواملی مانند فرهنگ و اثر بخشی مستقل ویژه ی مصاحبه ،در حالیکه در آثار فعلی کمتر مورد توجه قرار دارند، زمانیکه از دیدگاه عملکرد مصاحبه شونده مورد توجه قرار میگیرند، اهمیت بسیار زیادی پیدا میکنند.شماری از راه ها برای تحقیقات آتی توسعه یافته و ارائه میشوند، که ما امیدواریم تحقیقات آینده را در این حوزه ترغیب نماید.
Abstract
The purpose of this article is to present a theoretical model of interviewee performance in selectioninterviews.Ourmodelpositionstheconstructofintervieweeperformanceasacentral mediating variable between candidate attributes and interviewer ratings. The model includes six sets of factors that may influence interviewee performance, interviewer ratings, or both (e.g.,interviewer–intervieweedynamics).Thismodelpromotesafundamentalshiftintheway we think about employment interviews, from a focus on interviewer ratings to a focus on interviewee performance. Factors like culture and interview specific self-efficacy, while receiving little attention in current literature, take on greater significance when viewed through the lens of interviewee performance. A number of avenues for future research are developed and presented, which we hope will encourage future research in this area.