فایل ترجمه
مرجع دانلود مقالات و فایل های ترجمه شدهفایل ترجمه
مرجع دانلود مقالات و فایل های ترجمه شدهترجمه مقاله رابطه ویژگی های شخصیتی مصرف کننده و وفاداری به برند
جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید
ترجمه مقاله نقش اقلام تعهدی و عملکرد بازده سهام بر اساس فعالیت های تامین مالی خارجی
جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید
ترجمه مقاله انتخاب طبیعی برای مقاومت در برابر اثرات دور ساز گیاهان هجوم کننده
| دسته بندی | مهندسی کشاورزی |
| بازدید ها | 2 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 2889 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 10 |
ترجمه مقاله انتخاب طبیعی برای مقاومت در برابر اثرات دور ساز گیاهان هجوم کننده در 10 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی
عنوان فارسی :
انتخاب طبیعی برای مقاومت در برابر اثرات دور ساز گیاهان هجوم کننده
عنوان انگلیسی :
Natural selection for resistance to the allelopathic effects of invasive plants
تعداد صفحات فارسی : 10 صفحه ورد قابل ویرایش
سطح ترجمه : متوسط
شناسه کالا : y1097
دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/y1097.pdf
دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 13 هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .
بخشی از ترجمه :
چکیده
1 تهاجمات گیاهی خارجی (نابومی) اغلب سبب مرگ و میر بالا در جمعیت های بومی میشود و از اینرو دارای پتانسیل یک نیروی انتخابی قوی بودن است.
2 ما در می یابیم افراد باقیمانده از جوامع امریکای شمالی که تهاجم گسترده را توسط آزمایش کرده اند دارای تحمل های بالاتری نسبت به مهاجمین اروپایی-آسیایی هستند نسبت به افراد باقیمانده از جوامعی که تهاجم را آزمایش نکرده اند.
3 برخی از گونه های بومی رشد یافته از تخم افرادی که از تهاجم (سنتائوریا) باقیمانده اند، نسبت به اثرات رقابتی کلی سنتائوریا ،تراوش های ریشه از سنتائوریا و به یک ماده ی شیمیایی ویژه ی تراوش های ریشه ای مقاوم بودند.
4 گرچه این نتایج ممکن است با اثرات مادرانه محدود شوند، اما آنها شواهد ابتدایی را ارائه میدهند که گونه های گیاهی بومی ممکن است برای تحمل اثرات یک مهاجم خارجی و به ویژه الِلوکمیستری بدیع مهاجم ،تکامل یابند.
5 چنین اثراتی ممکن است دارای مضامین دراز مدت برای تهاجمات گیاهی و سازمان دهی جوامع گیاهی باشند.مقاومت تکامل یافته ممکن است در نهایت در همزیستی بین بومیان و مهاجمین دخیل باشد، با نتایج ما که حاکی از این است، جوامع گیاهی طبیعی ممکن است نمو باهم بیشتری داشته باشند و نسبت به تفکر کنونی کمتر فردگرا باشند.
Abstract
1Exotic plant invasions often cause high mortality in native populations and therefore have the potential to be a powerful selective force.
2We found that surviving individuals from North American communities that have experienced extensive invasion by Centaurea maculosa have higher tolerances to the Eurasian invader than individuals from communities that did not experience invasion.
3Some native species grown from the seed of individuals that survived Centaurea invasion were more resistant to the general competitive effects of Centaurea, the root exudates from Centaurea, and to a chemical specific to the root exudates of Centaurea (±)-catechin.
4Although these results may be confounded by maternal effects, they provide initial evidence that native plant species may evolve to tolerate the effects of an exotic invader, and in particular an invader's novel allelochemistry.
5Such effects may have long-term implications for plant invasions and the organization of plant communities. Evolved tolerance may ultimately contribute to coexistence among natives and invaders, with our results suggesting that natural plant communities may be more coevolved and less individualistic than currently thought.
ترجمه مقاله قابلیت های خود مدیریتی در تیم های خود مدیریت کننده، اثرشان بر روی بهره وری سیستم چند تیمی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 2 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 392 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 22 |
ترجمه مقاله قابلیت های خود مدیریتی در تیم های خود مدیریت کننده، اثرشان بر روی بهره وری سیستم چند تیمی در 22صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی
عنوان فارسی :
قابلیت های خود مدیریتی در تیم های خود مدیریت کننده، اثرشان بر روی بهره وری سیستم چند تیمی
عنوان انگلیسی :
Self-management competencies in self-managing teams: Their impact on multi-team system productivity
تعداد صفحات فارسی : 22 صفحه ورد قابل ویرایش
سطح ترجمه : متوسط
شناسه کالا : y1004
دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/y1004.pdf
دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 25 هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .
بخشی از ترجمه :
چکیده
این تحقیق بررسی می کند چطور ترکیب توانایی های انفرادی در تیم های خود مدیریت شده به اثر بخشی عالی تر برای سیستم های چند تیمی (MTS)تبدیل می شود که در آنها تیم ها قرار می گیرند ما بررسی کرده ایم چطور طیف وسیعی از قابلیت های خود مدیریتی از طریق اعضای تیم برای شکل دهی ساختار جمعی متراکم می شوند که بر روی بهره وری یک شبکه ی تیمی اثر دارد.در یک کارخانه ی نیمه رسانا،ما 716 عضو را از 91 تیم خود مدیریت شده در 21 MTS مورد بررسی قرار دادیم.ما دریافتیم تیم های تشکیل دهنده ی MTS که اعضای آنها به طور وسیعی استراتژی های خود مدیریتی را تمرین می کنند، دستاورد های بهره وری بالاتری را بدست می آورند که سیستم های چند تیمی متشکل از تیم های بسیار منسجم خود مدیریت شده از همه پر حاصل تر هستند.
Abstract
This research examined how composition of individual capabilities within self-managed teams translates into greater effectiveness for multi-team systems (MTS) in which teams are embedded. We investigated how a broad range of self-management competencies by team members aggregate to form a collective construct that influences productivity of a team network. In a semiconductor plant, we surveyed 716 members from 97 self-managed teams in 21 MTS. We found that MTS comprising teams whose members widely practice self- management strategies attain higher productivity gains and that multi-team systems consisting of highly cohesive teams of self-managers are the most productive.
ترجمه مقاله بررسی پرداخت منصفانه برای مدیران اجرایی، یک تحلیل نظری اطلاعات توزیعات مزد
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 1 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 242 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 27 |
ترجمه مقاله بررسی پرداخت منصفانه برای مدیران اجرایی، یک تحلیل نظری اطلاعات توزیعات مزد در 27 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی
عنوان فارسی :
پرداخت منصفانه برای مدیران اجرایی چیست؟ یک تحلیل نظری اطلاعات توزیعات مزد
عنوان انگلیسی :
What is Fair Pay for Executives? An Information Theoretic Analysis of Wage Distributions
تعداد صفحات فارسی : 27 صفحه ورد قابل ویرایش
سطح ترجمه : متوسط
شناسه کالا : y1021
دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/y1021.pdf
دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 29 هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .
بخشی از ترجمه :
چکیده
بسته های پرداخت بالای حقوق به مدیر عامل های امریکایی مشکلات جدی را در زمینه ی چیزی ایجاد نموده است که یک پرداخت عادلانه را تشکیل می دهد.از انجاییکه مدل های اقتصادی کنونی به قدر کافی این مسئله ی بنیادی را مورد بررسی قرار نمی دهند،ما یک تئوری جدید را بر اساس دستگاه های آماری و تئوری اطلاعات ارائه می نماییم.ما از اصل اینتروپی ماکسیمم برای نشان دادن توزیع پرداخت منصفانه استفاده می کنیم تا نشان دهیم این توزیع تحت شرایط ایده آل غیر نرمال است.این پیش بینی با داده های مشاهده شده برای کف 90-95 درصدی یک جمعیت کاری سازگار است.این تئوری براورد می کند 35 مدیر عامل امریکایی ارشد حدود 129 مرتبه برای حقوق های ایده ال شان در سال 2008 پول بیشتری دریافت نموده اند. ما هم چنین یک نگرش از انتروپی (افت) به عنوان مقیاس عدالت ارائه می نماییم که در موازنه در یک سیستم اقتصادی به حداکثر می رسد.
واژه های کلیدی: توزیعات دستمزد و درامد؛ توزیع ثروت؛ انتروپی ماکسیمم ؛ موازه ی اقتصادی؛ تئوری اطلاعاتی؛ دستگاه های آماری؛ حقوق ماهیانه ی مدیر عال؛ حقوق و پاداش اجرایی؛ حقوق منصفانه ؛ عدالت ؛عدم تساوی درامد ؛اکانوفیزیک (econophysics)
کدهای PACS : 89.65.Gh; 89.70.Cf
Abstract
The high pay packages of U.S. CEOs have raised serious concerns about what would constitute a fair pay. Since the present economic models do not adequately address this fundamental question, we propose a new theory based on statistical mechanics and information theory. We use the principle of maximum entropy to show that the maximally fair pay distribution is lognormal under ideal conditions. This prediction is in agreement with observed data for the bottom 90%–95% of the working population. The theory estimates that the top 35 U.S. CEOs were overpaid by about 129 times their ideal salaries in 2008. We also provide an insight of entropy as a measure of fairness, which is maximized at equilibrium, in an economic system.
Keywords: income and wage distributions; wealth distribution; maximum entropy; economic equilibrium; information theory; statistical mechanics; CEO pay; executive compensation; fair pay; justice; income inequality; econophysics
PACS Codes: 89.65.Gh; 89.70.Cf