دسته بندی | مهندسی کشاورزی |
بازدید ها | 2 |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 2889 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 10 |
ترجمه مقاله انتخاب طبیعی برای مقاومت در برابر اثرات دور ساز گیاهان هجوم کننده در 10 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی
عنوان فارسی :
انتخاب طبیعی برای مقاومت در برابر اثرات دور ساز گیاهان هجوم کننده
عنوان انگلیسی :
Natural selection for resistance to the allelopathic effects of invasive plants
تعداد صفحات فارسی : 10 صفحه ورد قابل ویرایش
سطح ترجمه : متوسط
شناسه کالا : y1097
دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/y1097.pdf
دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 13 هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .
بخشی از ترجمه :
چکیده
1 تهاجمات گیاهی خارجی (نابومی) اغلب سبب مرگ و میر بالا در جمعیت های بومی میشود و از اینرو دارای پتانسیل یک نیروی انتخابی قوی بودن است.
2 ما در می یابیم افراد باقیمانده از جوامع امریکای شمالی که تهاجم گسترده را توسط آزمایش کرده اند دارای تحمل های بالاتری نسبت به مهاجمین اروپایی-آسیایی هستند نسبت به افراد باقیمانده از جوامعی که تهاجم را آزمایش نکرده اند.
3 برخی از گونه های بومی رشد یافته از تخم افرادی که از تهاجم (سنتائوریا) باقیمانده اند، نسبت به اثرات رقابتی کلی سنتائوریا ،تراوش های ریشه از سنتائوریا و به یک ماده ی شیمیایی ویژه ی تراوش های ریشه ای مقاوم بودند.
4 گرچه این نتایج ممکن است با اثرات مادرانه محدود شوند، اما آنها شواهد ابتدایی را ارائه میدهند که گونه های گیاهی بومی ممکن است برای تحمل اثرات یک مهاجم خارجی و به ویژه الِلوکمیستری بدیع مهاجم ،تکامل یابند.
5 چنین اثراتی ممکن است دارای مضامین دراز مدت برای تهاجمات گیاهی و سازمان دهی جوامع گیاهی باشند.مقاومت تکامل یافته ممکن است در نهایت در همزیستی بین بومیان و مهاجمین دخیل باشد، با نتایج ما که حاکی از این است، جوامع گیاهی طبیعی ممکن است نمو باهم بیشتری داشته باشند و نسبت به تفکر کنونی کمتر فردگرا باشند.
Abstract
1Exotic plant invasions often cause high mortality in native populations and therefore have the potential to be a powerful selective force.
2We found that surviving individuals from North American communities that have experienced extensive invasion by Centaurea maculosa have higher tolerances to the Eurasian invader than individuals from communities that did not experience invasion.
3Some native species grown from the seed of individuals that survived Centaurea invasion were more resistant to the general competitive effects of Centaurea, the root exudates from Centaurea, and to a chemical specific to the root exudates of Centaurea (±)-catechin.
4Although these results may be confounded by maternal effects, they provide initial evidence that native plant species may evolve to tolerate the effects of an exotic invader, and in particular an invader's novel allelochemistry.
5Such effects may have long-term implications for plant invasions and the organization of plant communities. Evolved tolerance may ultimately contribute to coexistence among natives and invaders, with our results suggesting that natural plant communities may be more coevolved and less individualistic than currently thought.
دسته بندی | حسابداری |
بازدید ها | 37 |
فرمت فایل | docx |
حجم فایل | 26 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 15 |
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 6 صفحه متن انگلیسی به همراه 13 صفحه ترجمه فارسی
NIMSAD Evaluation of the Rational Unified Process
Introduction
The Rational Unified Process is the information systems methodolgy most widely in use today. The main contributers are the three amigos Ivar Jacobson, Grady Booch and James Rumbaugh who also designed the Unified Modeling Language.
It is mainly based on the Ericsson Approach, Objectory and the Rational Approach, which were combined 1995 to the Rational Objectory Process. The Unified Modeling Language together with the expirience of from Rational Inc. acquired software tool companies formed the Rational Unified Process.
The Unified Process is a software development process, that is the set of activities needed to transform a users's requirements into a software system, but it is also seen as process framework, which can be specialised for different purposes.
The three main aspects of the Unified Process are that it is
The basic sequence of an RUP project according to [2]:
فهرست مطالب
ردیف
عنوان
صفحه
1
مقدمه
2
2
عنصر1: وضعیت مسئله
3
3
عنصر2: روش شناسی کاربر (حل کننده مشکل یا مسئله)
5
4
عنصر 3، مرحله1: درک وضعیت
6
5
عنصر3، مرحله2: انجام تشخیص
8
6
عنصر 3، مرحله3: تعریف کردن طرح کلی تشخیص
8
7
عنصر3، مرحله4: تعریف کردن مسائل
9
8
عنصر3، مرحله5: استنتاج یک سیستم فکری
9
9
عنصر3، مرحله6: انجام طراحی مصنوعی/منطقی
9
10
عنصر3، مرحله7: انجام طراحی فیزیکی
10
11
عنصر3، مرحله8: اجرای طرح
11
12
عنصر4: ارزیابی
11
13
خلاصه
12
14
References +
ارزیابی NIMSAD از فرایند یکپارچه منطقی (RUP)
مقدمه :
فرایند یکپارچه منطقی (RUP) یک اسلوب سیستمهای اطلاعاتی است که امروزه در وسیعترین حالت استفاده میشود. طراحان اصلی آن سه نفر هستند به نامهای ایوار یاکوبس، جرادی بوچ و جیمز رامبو، که همچنین زبان نمونهسازی یکپارچه را هم طرح کردهاند. این فرایند اساساً مبتنی بر خط مشی (روش) اریکسون، ابجکتوری و خط مشی منطقی (عقلانی) است که در سال 1995 با فرایند ابجکتوری منطقی ترکیب شدند. زبان مدل سازی (نمونهسازی) یکپارچه به همراه تجربهای از شرکت Rational، فرایند یکپارچه منطقی را تشکیل داد.
فرایند یکپارچه یک فرایند توسعه نرمافزاری است که مجموعهای است از فعالیتهای مورد نیاز برای تبدیل نیازمندیهای کاربران به یک سیستم نرمافزاری، اما به عنوان یک چارچوب کلی فرایند هم دیده میشود که میتواند برای مقاصد مختلف، اختصاصی شود.
دسته بندی | پژوهش |
بازدید ها | 0 |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 378 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 17 |
ترجمه مقاله گسترش نوآوری
گسترش نوآوری:چگونه آموزش های شرکت اسپین آف دانشگاهی با دانش های دریافتی با شکاف دانش در منابع حیاتی تطابق دارد - 2014
( 17 صفحه متن ترجمه شده به همراه متن اصلی وانگلیسی مقاله )
چکیده:
بسیاری از شرکت های اسپین آف دانشگاهی، تجربه کمبود منابع را داشته اند، که باعث کاهش رشد آن ها شده است. دراین مقاله ما منابع حیاتی که از بین رفته و دانش دریافتی برای حل و یا جلوگیری از دست رفتن منابع، برای درک بهتر علت کاهش رشد ، بررسی می کنیم.
در یک نمونه 105 تایی شرکت اسپین آف از نروژ و هلند دریافتیم که، شرکت های اسپین آف اغلب فاقد سه نوع از منابع و مهارت های بازاریابی، مهارت های مدیریتی و (دانش در) سرمایه مالی هستند. ضخامت بالا از +نظر مدت برای بازاریابی و منبع مدیریتی در مقایسه با سرمایه مالی مشاهده شده است. ما همچنین یک روند را مشاهده کردیم که بازیابی دانش از طریق شبکه در آن هایی که بدون ساختار و یا پر هرج و مرج و بی نظم هستند اتفاق می افتد. با این حال، تطبیق بین کمبود منابع مالی و بازیابی مثبت بر رشد استغال شرکت اسپین آف گواهی می دهد.
کلمات کلیدی:
کمبود منابع- دانش شبکه ای- تطبیق- گشترش نوآوری.
1 – مقدمه:
بسیاری از شرکت های آکادمی که اسپین آف تجربه کوتاهی در منابع داشته اند که رشد آن ها کاهش یافته است. [1] و [2] و [3] رشد آهسته در تضاد با انتظارات سیاست های بالا در مورد شرکت های دانشگاهی اسپین آف است: آن ها دانش تجاری را در دانشگاه ها، افزایش اشتغال با تکنولوژی بالا و بهبود بوم شناسی کسب و کار در منطقه را توسعه دادند. در حالی که کمک به انتشار گسترده تر از فاوری های جدید و اغلب پایدار در جامعه می کند. از این رو مهم است که بینشمان را به پس زمینه و بستر رشد آهسته در میان شرکت های اسپین آف دانشگاهی افزایش دهیم.
این تحقیق این کار را با تجزیه و تحلیل مسئله تطبیق به دست آوردن دانش خارجی با منابع انجام می دهد که در زمینه گسترش نوآوری و گسترش دانش شبکه ای زیان دیده است. نوآوری و رشد به طور فزاینده ای به نتیجه فرایندهای تاملی بین طیف گسترده ای از احزاب مانند تامین کنندگان، پیمانکاران، رقبا، مشتریان و دانشگاه ها تبدیل شده است. [4] و [5] این تغییر به عنوان گسترش نوآوری، به عنوان استفاده از جریان هدفمند و دانش خروجی برای سرعت بخشیدن به نوآوری های داخلی و گسترش بازار برای استفاده از نوآوری های خارجی به ترتیب تصور شده است. [4] جدا از اجزای خارجی و داخلی نوآوری ممکن است به نفع فرایندهای جفت شده و یا همکاری با شرکا باشد. [6] با توجه به عدم منابع و رشد آهسته، شرکت های اسپین آف دانشگاهی در یک وضعیتی هستند. که خواستار اتخاذ برخی از حالت های گسترش نوآوری و گسترش دانش شبکه ای هستند. کار آفرینان اغلب فارغ التحصیلان دانشگاهی یا اعضای کارکنان دانشگاهی هستند که با عدم درک بازار و مهارت های بازاریابی،مهارت های مدیریتی و (دانش در مورد کسب) سرمایه مالی هستند. [3] و [7] آنچه که دراین خصوص به نظر می رسد مهم باشد. این است که کارآفرینان منابع با ارزش، دانش خاص را تشخیص می دهند. پژوهش حاضر با هدف پر کردن شکاف دانش در ادبیات را دارد.
Open innovation: how academic spin-off firms match incoming knowledge with knowledge gaps on critical resources - 2014
Abstract— Many academic spin-off firms experienceresource deficiencies that slow down their growth. In thispaper, we investigate the critical resources that are missingand knowledge retrieved from networks to solve or preventmissing resources, to better understand the causes of slowgrowth. In a sample of 105 spin-offs from Norway and theNetherlands, it is found that spin-off firms most frequently lackthree types of resources: marketing skills, management skillsand (knowledge on) financial capital. High severity interms of duration is observed for marketing and managerialresources compared to financial capital. We also observe atrend that knowledge retrieving through the network happensin a somewhat unstructured and chaotic manner. However,the matching between lack of financial resources andretrieving knowledge on these resources tends to be effective,as is witnessed by a positive influence on employment growthof the spin-off firms.Keywords—resource deficiencies; knowledge networks;matching; open innovation
دسته بندی | پژوهش |
بازدید ها | 0 |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 169 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 10 |
ترجمه مقاله جهانی شدن و مدیریت تغییر
جهانی شدن و مدیریت تغییر
( 10 صفحه متن ترجمه شده مقاله به همراه متن اصلی و انگلیسی مقاله )
چکیده:
امروزه مفاهیم جهانی شدن و مدیریت فرهنگی دیگر تعجب آور نیست. نگرانی سازمان برای عملکرد، اغلب در اتخاذ تصمیمات رهبری سازمان از گزینه های استراتژیک است که فراتر از فضای ملی بوده و به میزان بیشتری در پدیده جهانی شدن تولید و بازارز و سرمایه تکیه می کند. موفقیت، تحت این شرایط مشروط بوده و تا حدی چشمگیر است و توسط بافت فرهنگی و صلاحت مدیریتی سرمایه گذاری است که جنبه هایی از این تنوع منجر به آداب و رسوم و باورها و سنت های محلی جدید می شود. ما در مقاله حاضر روند تجزیه و تحلیل جهانی سازی را که شامل شرکت های زیاد بوده و مشکلات ایجاد شده توسط تفاوت های فرهنگی موجود در کشور میزبان و اهمیت ادغام آن ها در گزینه های استراتژیک از سازمان های اختصاصی موفق بررسی خواهد شد.
کلمات کلیدی: مدیریت فرهنگی – جهانی شدن – منابع انسانی – مدیریت تغییر- شایستگی های مدیریتی.
GLOBALIZATION AND CHANGE MANAGEMENT
Abstract. Bringing forward the concepts of globalization and cultural management is no longersurprising nowadays. The organizations’ concern for performance led frequently to adoptingsome strategic options that go beyond the national space of origin and rely, to a greater extent,on the globalization phenomenon of production, market and capital. The success, under thesecircumstances, is conditioned, to an impressive extent, by the cultural context and by themanagerial competence of capitalizing the aspects that result from this diversity of values,customs, beliefs and local traditions. We will analyze in the present article the process ofinternationalization that involves more and more companies, the difficulties generated by thecultural differences existent in the host countries and the importance of their integration in thestrategic choices of the successful economic organizations.Key words: cultural management, globalization, human resources, management of change,managerial competencies.