فایل ترجمه
مرجع دانلود مقالات و فایل های ترجمه شدهفایل ترجمه
مرجع دانلود مقالات و فایل های ترجمه شدهترجمه مقاله آموزش سازمانی در رفتار خریداران سازمانی
جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید
ترجمه مقاله نقش اعتماد در رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 3 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 197 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 10 |
ترجمه مقاله نقش اعتماد در رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در 10 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی
تعداد صفحات : 10
قابل ویرایش : بله ( در قالب فایل ورد word )
قیمت :17 هزار تومان
لینک دانلود نسخه انگلیسی به رایگان : http://ofmas.ir/ef/D2.pdf
نحوه دانلود ترجمه : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 17000 تومان قادر به دانلود فایل ترجمه خواهید بود .
پشتیبانی : 09191809834 ( لطفا فقط پیامک یا تلگرام )
عنوان فارسی :
عدالت سازمانی و رفتار شهروندی ، نقش واسطه ای اعتماد
عنوان انگلیسی :
Organizational Justice and Citizenship Behavior, the Mediating Role of Trust
بخشی از ترجمه :
چکیده :
این مطالعه نقش اعتماد سازمانی را در رابطه ی بین عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی (OCB) ارزیابی میکند.یک نمونه ی کلی متشکل از 191 کارمند از بین بانکهای خصوصی سوریه انتخاب شد.این یافته های تحقیقاتی بیانگر این است که یک اثر مثبت بسزا در ابعاد عدالت سازمانی (توزیعی، رویه ای و تعاملی) بر OCB وجود دارد. به طور مشابه اعتماد سازمانی بر OCB اثر مثبت دارد.به علاوه، این مطالعه نشان میدهد اعتماد سازمانی نقش واسطه ای را در رابطه ی بین عدالت سازمانی و OCB ایفا میکند.
Abstract
This study examines the role of organizational trust in the relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors (OCB). A total sample of 191 employees was selected from Syrian private banks. The research findings indicate that there is a significant positive impact of organizational justice dimensions (distributive, procedural, and interactional) on OCB. Similarly, organizational trust positively affects OCB. Furthermore, this study shows that organizational trust plays a mediating role in the relationship between the organizational justice and OCB.