فایل ترجمه
مرجع دانلود مقالات و فایل های ترجمه شدهفایل ترجمه
مرجع دانلود مقالات و فایل های ترجمه شدهترجمه مقاله قابلیت های خود مدیریتی در تیم های خود مدیریت کننده، اثرشان بر روی بهره وری سیستم چند تیمی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 2 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 392 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 22 |
ترجمه مقاله قابلیت های خود مدیریتی در تیم های خود مدیریت کننده، اثرشان بر روی بهره وری سیستم چند تیمی در 22صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی
عنوان فارسی :
قابلیت های خود مدیریتی در تیم های خود مدیریت کننده، اثرشان بر روی بهره وری سیستم چند تیمی
عنوان انگلیسی :
Self-management competencies in self-managing teams: Their impact on multi-team system productivity
تعداد صفحات فارسی : 22 صفحه ورد قابل ویرایش
سطح ترجمه : متوسط
شناسه کالا : y1004
دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/y1004.pdf
دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 25 هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .
بخشی از ترجمه :
چکیده
این تحقیق بررسی می کند چطور ترکیب توانایی های انفرادی در تیم های خود مدیریت شده به اثر بخشی عالی تر برای سیستم های چند تیمی (MTS)تبدیل می شود که در آنها تیم ها قرار می گیرند ما بررسی کرده ایم چطور طیف وسیعی از قابلیت های خود مدیریتی از طریق اعضای تیم برای شکل دهی ساختار جمعی متراکم می شوند که بر روی بهره وری یک شبکه ی تیمی اثر دارد.در یک کارخانه ی نیمه رسانا،ما 716 عضو را از 91 تیم خود مدیریت شده در 21 MTS مورد بررسی قرار دادیم.ما دریافتیم تیم های تشکیل دهنده ی MTS که اعضای آنها به طور وسیعی استراتژی های خود مدیریتی را تمرین می کنند، دستاورد های بهره وری بالاتری را بدست می آورند که سیستم های چند تیمی متشکل از تیم های بسیار منسجم خود مدیریت شده از همه پر حاصل تر هستند.
Abstract
This research examined how composition of individual capabilities within self-managed teams translates into greater effectiveness for multi-team systems (MTS) in which teams are embedded. We investigated how a broad range of self-management competencies by team members aggregate to form a collective construct that influences productivity of a team network. In a semiconductor plant, we surveyed 716 members from 97 self-managed teams in 21 MTS. We found that MTS comprising teams whose members widely practice self- management strategies attain higher productivity gains and that multi-team systems consisting of highly cohesive teams of self-managers are the most productive.
ترجمه مقاله بررسی پرداخت منصفانه برای مدیران اجرایی، یک تحلیل نظری اطلاعات توزیعات مزد
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 1 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 242 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 27 |
ترجمه مقاله بررسی پرداخت منصفانه برای مدیران اجرایی، یک تحلیل نظری اطلاعات توزیعات مزد در 27 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی
عنوان فارسی :
پرداخت منصفانه برای مدیران اجرایی چیست؟ یک تحلیل نظری اطلاعات توزیعات مزد
عنوان انگلیسی :
What is Fair Pay for Executives? An Information Theoretic Analysis of Wage Distributions
تعداد صفحات فارسی : 27 صفحه ورد قابل ویرایش
سطح ترجمه : متوسط
شناسه کالا : y1021
دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/y1021.pdf
دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 29 هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .
بخشی از ترجمه :
چکیده
بسته های پرداخت بالای حقوق به مدیر عامل های امریکایی مشکلات جدی را در زمینه ی چیزی ایجاد نموده است که یک پرداخت عادلانه را تشکیل می دهد.از انجاییکه مدل های اقتصادی کنونی به قدر کافی این مسئله ی بنیادی را مورد بررسی قرار نمی دهند،ما یک تئوری جدید را بر اساس دستگاه های آماری و تئوری اطلاعات ارائه می نماییم.ما از اصل اینتروپی ماکسیمم برای نشان دادن توزیع پرداخت منصفانه استفاده می کنیم تا نشان دهیم این توزیع تحت شرایط ایده آل غیر نرمال است.این پیش بینی با داده های مشاهده شده برای کف 90-95 درصدی یک جمعیت کاری سازگار است.این تئوری براورد می کند 35 مدیر عامل امریکایی ارشد حدود 129 مرتبه برای حقوق های ایده ال شان در سال 2008 پول بیشتری دریافت نموده اند. ما هم چنین یک نگرش از انتروپی (افت) به عنوان مقیاس عدالت ارائه می نماییم که در موازنه در یک سیستم اقتصادی به حداکثر می رسد.
واژه های کلیدی: توزیعات دستمزد و درامد؛ توزیع ثروت؛ انتروپی ماکسیمم ؛ موازه ی اقتصادی؛ تئوری اطلاعاتی؛ دستگاه های آماری؛ حقوق ماهیانه ی مدیر عال؛ حقوق و پاداش اجرایی؛ حقوق منصفانه ؛ عدالت ؛عدم تساوی درامد ؛اکانوفیزیک (econophysics)
کدهای PACS : 89.65.Gh; 89.70.Cf
Abstract
The high pay packages of U.S. CEOs have raised serious concerns about what would constitute a fair pay. Since the present economic models do not adequately address this fundamental question, we propose a new theory based on statistical mechanics and information theory. We use the principle of maximum entropy to show that the maximally fair pay distribution is lognormal under ideal conditions. This prediction is in agreement with observed data for the bottom 90%–95% of the working population. The theory estimates that the top 35 U.S. CEOs were overpaid by about 129 times their ideal salaries in 2008. We also provide an insight of entropy as a measure of fairness, which is maximized at equilibrium, in an economic system.
Keywords: income and wage distributions; wealth distribution; maximum entropy; economic equilibrium; information theory; statistical mechanics; CEO pay; executive compensation; fair pay; justice; income inequality; econophysics
PACS Codes: 89.65.Gh; 89.70.Cf
ترجمه مقاله آیا مسئولیت اجتماعی بی تقارنی اطلاعات را کاهش می دهد؟
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 0 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 326 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 16 |
ترجمه مقاله آیا مسئولیت اجتماعی بی تقارنی اطلاعات را کاهش می دهد؟ در 16 صفحه ورد فارسی قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی
عنوان فارسی :
ترجمه مقاله آیا مسئولیت اجتماعی بی تقارنی اطلاعات را کاهش می دهد؟
عنوان انگلیسی :
Does Corporate Social Responsibility Reduce Information Asymmetry?
تعداد صفحات فارسی : 16 صفحه ورد قابل ویرایش
سطح ترجمه : متوسط
شناسه کالا : y1028
دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/y1028.pdf
دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 19 هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .
بخشی از ترجمه :
چکیده
در این مقاله ما رابطه ی تجربی بین مسئولیت اجتماعی (CSR) و عدم تقارن اطلاعات را از طریق سرمایه گذاری اثرات سببی،همزمان و داخلی شان بررسی می نماییم. با به کارگیری یک نمونه ی امریکایی بزرگ و وسیع در طول سال های 2010-1991 ، ما یک رابطه ی معکوس را بین التزام (تعهد) CSR و میزان بی تقارنی اطلاعات پس از کنترل مشخصات مختلف شرکت می یابیم. بر اساس دستاورد معادله ی همزمان، ما به علاوه در می یابیم فعالیت های CSR بیشتر عدم تقارن اطلاعات را کاهش می دهند نسبت به اینکه بی تقارنی اطلاعات فعالیت های CSR را کاهش دهد.به علاوه پس از کنترل درونیت بر اساس متد عام پنل پویا ی زمان (GMM)، ما هم چنان در می یابیم یک رابطه ی معکوس بین تعهدات CSR و بی تقارنی اطلاعات وجود دارد. ما این نتایج را برای حمایت از تئوری سهام داری بر اساس توضیح کاهش بی تقارنی اطلاعات تعبیر می نماییم که تعهدات CSR را بررسی می نماید به عنوان یک وسیله برای کاهش اطلاعات نامتقارن بین مدیران و سهام دارانی که غیر سرمایه گذار هستند اما تئوری کارگزاری بر اساس فرضیه ی سرمایه گذاری بیش از حد نیست که CSR را به صورت اتلاف منابع ارزشمند به هزینه ی سهامداران قلمداد می نماید.
واژه های کلیدی: مسئولیت اجتماعی متحد. بی تقارنی اطلاعات. تئوری سهامداری . سرمایه گذاری بیش از حد.
Abstract
In this article, we examine the empirical association between corporate social responsibility (CSR) and information asymmetry by investigating their causal, simultaneous, and endogenous effects. Employing a large and extensive U.S. sample during 1991-2010, we find an inverse association between CSR engagement and the level of information asymmetry after controlling for various firm characteristics. Based on the simultaneous equation approach, we further find that CSR activities reduce information asymmetry more than information asymmetry decreases CSR activities. Furthermore, after controlling for endogeneity based on dynamic panel generalized method of moment (GMM), we still find an inverse relation between CSR engagement and information asymmetry. We interpret these results to support the stakeholder-theory based information-asymmetry-reduction explanation that considers CSR engagement as a vehicle to reduce asymmetric information between managers and non- investing stakeholders, but not the agency-theory based over-investment hypothesis that views CSR as a waste of valuable resources at the cost of shareholders and considers firm’s CSR engagement making information environment more opaque.
Keywords: Corporate social responsibility. Information asymmetry. Stakeholder theory. Over-investment
ترجمه مقاله روابط دینامیکی بین عواید صنعتی و عواید بازار بورس و ارز
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 2 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 764 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 19 |
ترجمه مقاله روابط دینامیکی بین عواید صنعتی و عواید بازار بورس و ارز در 19 صفحه ورد فارسی قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی
عنوان فارسی :
ترجمه مقاله روابط دینامیکی بین عواید صنعتی و عواید بازار بورس و ارز
عنوان انگلیسی :
Dynamic relationships between industry returns and stock market returns
تعداد صفحات فارسی : 19 صفحه ورد قابل ویرایش
سطح ترجمه : متوسط
شناسه کالا : y1040
دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/y1040.pdf
دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 22 هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .
بخشی از ترجمه :
چکیده
این مطالعه با مطالعات قبلی که بر روی اثر یک جهته ی هدایت صنعتی تمرکز دارد،این مطالعه رابطه ی سببی دینامیکی دو جهته ی بین عواید صنعتی و عواید بازار بورس را از طریق بررسی تجزیه ی ساختاری متعدد برای ده کشور مهم آسیای جنونی وشرقی بررسی می کند.نتایج ما نشان می دهد عواید صنعت سرویس دهی به مشتری و امور مالی دارای قدرت مهمی در توضیح جنبش های عواید بازار است.به علاوه ما رگرسیون های لاجیتی را برای بررسی دیترمینان های فرضیات پیشتاز و یافتن نرخ تبادل و نرخ سود که در توضیح رابطه ی صنعت- بازار مهم هستند را به کار می بریم.در یک بازار توسعه یافته ، صنعت و بازار دارای روابط بازخور می باشد اما در یک اقتصاد به شدت کنترل شده تاثیر بازار سهام حاکم می باشد.
Abstract
Different from prior studies which concentrate on the unidi-rectional impact of industry leading, this study examines the bi-directional dynamical causal relation between industry returns and stock market returns by considering multiple structural breaks for ten major eastern and southern Asia countries. Our results show that finance and consumer service industry returns have significant power in explaining the movements of market returns. Further, we apply logit regressions to explore the determinants of the leading hypotheses and find exchange rate and interest rate are important in explaining the industry–market nexus.
In a developed market the industry and the market have feedback relations, but in a highly controlled economy the influence from the stock market domi-nates.
ترجمه مقاله سیستم های اطلاعات جامع و اجرای بین سازمان، نقش طراحی سیستم های حسابداری مدیریت
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 2 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 388 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 19 |
ترجمه مقاله سیستم های اطلاعات جامع و اجرای بین سازمان، نقش طراحی سیستم های حسابداری مدیریت در 19 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی
عنوان فارسی :
سیستم های اطلاعات جامع و اجرای بین سازمان: نقش طراحی سیستم های حسابداری مدیریت
عنوان انگلیسی :
INTEGRATED INFORMATION SYSTEMS AND INTERORGANIZATIONAL PERFORMANCE: THE ROLE OF MANAGEMENT ACCOUNTING SYSTEMS DESIGN
تعداد صفحات فارسی : 19 صفحه ورد قابل ویرایش
سطح ترجمه : متوسط
شناسه کالا : y1113
دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/y1113.pdf
دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 22 هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .
بخشی از ترجمه :
چکیده
محیط بین سازمانی با سازمان های تجاری مواجه می شود که چالش های منحصر به فردی را برای حسابداری مدیریت و کنترل ارائه می نمایند.تحقیقات حسابداری مدیریت گرایش در چنین همکاری هایی را نشان داده است، به خاطر وجود فواید شان،چنین روابطی مسائل مهم هماهنگی و کنترل را مطرح می کند.از آنجاییکه سیستم های اطلاعات و ارتباطات، سیستم های کنترل مدیریت را در حمایت خود از تسهیل تصیم گیری و تاثیر گذاری بر تصمیم را تکمیل می کنند،طراحی سیستم های حسابرسی مدیریت (MASs) را در مدیریت روابط بین سازمانی بررسی می کند و شیوه ای را ارزیابی می کند آن بر روی کسب اهداف اجرای همکار تبادل بین سازمانی تاثیر دارد، مهم است.در این فصل، من تحقیقات حسابداری گذشته را به بررسی ماهیت مکمل تسهیل تصمیم گیری و اهداف تاثیر گذاری بر روی تصمیم طراحی MAS توسعه می دهم همانطور که از طریق استفاده از سیستم های اطلاعاتی در فضاهای بین سازمانی فعال شدهاست.نظریه ی اقتصادی تکمیل برای بررسی اثرات همکاری کننده ی اهداف MAS تکمیلی به کار می رود.یک براورد میدانی (نقشه برداری زمینی) برای بررسی روابط فرض شده به کار می رود و داده ها از 116 سازمان حاصل شد که در فعالیت پیوستگی استراتژیک شامل شد.این فصل یافته هایی را گزارش می دهد که از این دیدگاه حمایت می کند که درجه ی تکمیل در تسهیل تصمیم گیری و اهداف موثر بر تصمیم گیری به توسعه ی قابلیت هایی کمک می کند که عملکرد را در رابطه ی بین سازمانی ارتقا می دهد.این مطالعه نظریه را در زمینه های استراتژی ،سیستم های اطلاعاتی و حسابداری مدیریت ترکیب می کند و تحقیقات حسابداری مدیریت را در زمینه ی روابط بین سازمانی فعال شدهبا IT را توسعه می دهد.
Abstract
The interorganizational environment faced by business organizations presents unique challenges for management accounting and control. Past management accounting research has shown interest in such collaborations because despite their benefits, such relationships pose significant issues of coordination and control. As information and communication systems supplement management control systems in their support of decision facilitation and decision influencing, examining the design of management accounting systems (MASs) in the management of interorganizational relationships and assessing how it affects the attainment of interorganizational exchange partner performance objectives is important. In this chapter, I extend past accounting research to examine the complementary nature of decision-facilitation and decisioninfluencing objectives of MAS design as enabled by the use of integrated